Ley Karin
Rige desde el 1 de agosto de 2024. Obliga a contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo, y con un procedimiento de investigación.
Implementar el protocolo →
Gestión Legal de Riesgos Empresariales
Abogados laborales para asociaciones gremiales y empresas
Representamos a gremios y a sus asociados en materias laborales, de gobierno corporativo y de cumplimiento normativo. Nuestra meta es que los conflictos se resuelvan antes de llegar a tribunales.
Derecho laboralindividual y colectivo
Gremiosconstitución, estatutos y representación
Prevencióncompliance y auditoría laboral
Áreas de práctica
Asesoría legal pensada para quienes representan a muchos
Una asociación gremial necesita resolver sus propios asuntos y, además, responder por los de todos sus asociados. Trabajamos en esos dos niveles.
Asociaciones gremiales
Constitución, estatutos y sus reformas, registro, asambleas y elecciones de directorio.
Relaciones laborales colectivas
Negociación colectiva, relación con sindicatos, mesas de trabajo y prevención de conflictos.
Compliance laboral
Ley Karin, jornada de 40 horas, reglamentos internos, protocolos y auditorías preventivas.
Contratos y documentación
Contratos de trabajo, anexos, finiquitos y políticas internas que de verdad se pueden defender.
Litigación laboral
Defensa ante Juzgados del Trabajo y la Dirección del Trabajo: tutela de derechos, despidos y multas.
Asesoría permanente
Un abogado de cabecera para el gremio y sus asociados, con planes mensuales y respuesta oportuna.
Especialidad
Acompañamos a su gremio en todas sus etapas
Las asociaciones gremiales se rigen por el Decreto Ley N° 2.757 y responden ante el Ministerio de Economía. Un error en los estatutos o en una asamblea puede dejar sin efecto los acuerdos del directorio.
“Un gremio bien asesorado defiende mejor a sus asociados y se expone menos.”
Constitución
Acta constitutiva, número mínimo de socios, depósito y obtención de la personalidad jurídica.
Estatutos y reformas
Redacción y actualización de estatutos según la normativa vigente y la realidad del gremio.
Gobierno interno
Asambleas, quórums, elecciones de directorio, actas y registro de socios en regla.
Libre competencia
Pautas para que el intercambio de información y los acuerdos gremiales no generen riesgos ante la FNE.
Representación
Representación del gremio ante autoridades, tribunales y contrapartes, y asesoría laboral a sus asociados.
Herramienta gratuita
Autodiagnóstico de riesgo laboral
Ocho preguntas, unos dos minutos. Le muestra en qué está expuesta su empresa o su gremio y le entrega el resultado para conversarlo con nosotros.
Su resultado
–responda las preguntas
Cada respuesta “No” o “No sé” es un punto que conviene revisar con un abogado.
Esta herramienta es solo orientativa y no reemplaza la asesoría legal. Sus respuestas no se guardan ni se envían a ningún servidor.
Actualidad normativa
Ley 21.643
Ley 21.561
Ley 21.595
Lo que su organización debería tener al día
Jornada de 40 horas
La reducción es gradual: 44 horas en 2024, 42 horas desde abril de 2026 y 40 horas en 2028. Cada etapa exige ajustar contratos, turnos y el registro de asistencia.
Revisar la jornada →Delitos económicos
Amplía la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Un modelo de prevención bien implementado es hoy la principal defensa de la organización.
Evaluar mi modelo →
Cómo trabajamos
Gestión legal del riesgo, no solo defensa
01
Diagnóstico
Revisamos su documentación, sus prácticas y sus contingencias abiertas.
02
Mapa de riesgos
Ordenamos los hallazgos por probabilidad e impacto económico.
03
Plan de acción
Proponemos medidas concretas, con plazos y responsables.
04
Acompañamiento
Seguimiento permanente y defensa cuando el conflicto es inevitable.
HAEspacio para fotografía profesional
El estudio
Héctor Álvarez T., abogado
GLR es un estudio jurídico dedicado al derecho laboral y a la representación de asociaciones gremiales. Atendemos directamente cada asunto, sin intermediarios, y conocemos de cerca la realidad de los gremios y de sus asociados.
Atención directaHabla con el abogado que lleva su caso.
Enfoque preventivoLo más barato es el juicio que no llega a ocurrir.
Lenguaje claroInformes que el directorio entiende y puede usar.
Visión gremialCuidamos la institución y también a sus socios.
Preguntas frecuentes
Antes de escribirnos
¿Qué hace un abogado para una asociación gremial?
Se encarga de que el gremio funcione conforme a la ley y a sus estatutos: constitución, reformas, asambleas, elecciones y registro. Además lo representa ante autoridades y contrapartes, y asesora a sus asociados en materias laborales.
¿Atienden a empresas que no pertenecen a un gremio?
Sí. Asesoramos a empresas en derecho laboral, cumplimiento normativo y litigación, pertenezcan o no a una asociación gremial.
¿Cómo se cobran los servicios?
Según el caso: honorarios por asunto, planes mensuales de asesoría permanente para gremios y empresas, o convenios para los asociados de un gremio. La primera conversación sirve para definir el alcance.
¿Nuestra empresa necesita un protocolo de Ley Karin?
Todas las empresas deben contar con un protocolo de prevención del acoso y la violencia en el trabajo. Además, la ley exige incorporar en el reglamento interno el procedimiento de investigación y sanción.
¿Atienden fuera de Santiago?
Sí. Las reuniones pueden hacerse por videollamada y el trabajo documental se realiza en línea, en cualquier región de Chile.
Contacto
Conversemos sobre su caso
Cuéntenos brevemente su situación y le responderemos a la brevedad. La información que nos entregue es confidencial.
Correo
halvarezt@glr.cl
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Horario
Lunes a viernes, 9:00 a 18:00
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